Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни

ПерезвонимВам

Попробовать бесплатно
Нажимая ОТПРАВИТЬ я соглашаюсь с обработкой персональных данных
Заявка в МАРС Телеком - заполните форму данными
Вы также можете связаться с нашими специалистами по телефону 8 800 333-65-40 (звонок бесплатный по всей территории России).
Скачать МАРС Коннектор
МАРС Коннектор

Программа МАРС Коннектор служит для подключения к услуге «Аренда виртуального сервера» и «Аренда 1С».

СКАЧАТЬ
Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни

Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни


Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни, выпавшие на военные сборы.

Получить консультацию
Листайте ниже

Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни, выпавшие на военные сборы.

Как работодатель должен оплачивать сотруднику дни, выпавшие на военные сборы.

Российский Федеральный центр занятости населения (Роструд) разъяснил, как работодатели должны оплачивать дни, выпавшие на период военных сборов.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Закон о воинской обязанности (от 28.03.1998 № 53-ФЗ) предусматривает, что граждане, проходящие военные сборы, освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы. В этот период им также выплачивается средний заработок или стипендия по месту постоянной работы или учебы.

Таким образом, в данном случае оплате подлежат все календарные дни, включая выходные и нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период военных сборов. Это важное обеспечение прав сотрудников, участвующих в военных мероприятиях.

Источник


https://marstel.ru/rent1c

Уже уходите?

Хотите, перезвоним Вам за 30 секунд?

Сейчас на линии несколько свободных специалистов готовых перезвонить Вам для консультации!

Жду звонка
Идёт отправка!

Звонок для Вас бесплатный