Отпуск по графику: когда можно перенести или продлить его?

Работодатель не предоставил работнику график отпусков. Он только сообщил ему за две недели, что у него скоро начнется ежегодный оплачиваемый отпуск по графику. Может ли работник отказаться от такого отпуска, если он не был ознакомлен с графиком отпусков? Ответ: Нет, потому что то, что работник не знал о графике отпусков, не дает ему права отказываться от ежегодного оплачиваемого отпуска, если он был уведомлен о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала. К тому же, график отпусков является обязательным для работника и работодателя.

Правовое обоснование: Согласно части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другое время, которое определяет работодатель с учетом пожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;
• выполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если трудовое законодательство предусматривает освобождение от работы для этого;

в других случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику не была своевременно выплачена заработная плата за период ежегодного оплачиваемого отпуска или работник был предупрежден о дате начала отпуска позже, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника должен перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, согласованное с работником (часть 2 статьи 124 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может негативно повлиять на нормальное функционирование организации, индивидуального предпринимателя, разрешается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год, если ТК РФ не предусматривает иное. При этом отпуск должен быть использован не позже 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 3 статьи 124 ТК РФ). В соответствии с частью 1 статьи 123 ТК РФ порядок предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждает работодатель с учетом мнения избранного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен для работодателя и работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ).

Источник