Военный учёт и Трудовой договор.

В ТК РФ внесены изменения, расширяющие права работников, отправляющихся на военную или альтернативную службу.

Трудовой договор с такими работниками приостанавливается и возобновляется в соответствии с новыми правилами.

Работник получает материальную поддержку в период службы.

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся защиты прав работающих граждан, которые получили повестку на военную или альтернативную гражданскую службу.

Согласно действующему законодательству, статья 351.7 ТК РФ предусматривает, что трудовые отношения с работниками, отправленными на военную службу по мобилизации, приостанавливаются на время службы. После ее завершения они имеют право в течение трех месяцев вернуться на свою прежнюю работу

Новый законопроект № 560576-8вводит в ТК РФ дополнительную статью 351.8. Она регулирует, что при поступлении работника на срочную военную службу или альтернативную гражданскую службу, его трудовой договор временно прекращает действие на период службы.

Работник может возобновить свою работу в течение четырнадцати дней после окончания срочной военной службы или альтернативной гражданской службы. Трудовой договор вступает в силу с даты выхода работника на работу. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу не позднее, чем за три рабочих дня. Если работник не появится на работе в установленный срок, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по своему усмотрению.

Также законопроект предоставляет работнику возможность получения материальной поддержки в период прохождения военной или альтернативной гражданской службы.