Право на дополнительный отдых за донорство крови

Что говорит закон?

Правовое регулирование вопроса о дополнительном дне отдыха за донорство крови содержится в статье 186 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работник имеет право на освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра. Кроме того, работнику предоставляется дополнительный день отдыха по его желанию после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Это значит, что работник может взять два дня отдыха за один день сдачи крови: один - в день сдачи крови или медосмотра, другой - после дня сдачи крови.

Однако, если работник по соглашению с работодателем работает в день сдачи крови или медосмотра (за исключением случаев, когда это невозможно из-за вредных или опасных условий труда), то он может выбрать другой день для отдыха вместо дня сдачи крови или медосмотра. Таким образом, работник не теряет свое право на дополнительный день отдыха, а только переносит его на другую дату.

Если же работник сдает кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то он также имеет право на дополнительный день отдыха по своему выбору. Это означает, что работник не тратит свои отпускные, выходные или праздничные дни на донорство крови, а получает за это компенсацию в виде дополнительного дня отдыха.

Как понять, когда положен дополнительный день отдыха?

Из вышеизложенного следует, что дополнительный день отдыха положен работнику только за сдачу крови и ее компонентов, а не за медосмотр для донорства. Это означает, что если работник проходит медосмотр в свой выходной день, а кровь сдает в другой день, то он не может требовать от работодателя еще один день отдыха за медосмотр. Он может воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха только после дня сдачи крови.

Пример: Работник прошел медосмотр для донорства крови в субботу, а кровь сдал в понедельник. В этом случае он имеет право на освобождение от работы в понедельник и на дополнительный день отдыха по своему желанию. Он не может требовать от работодателя дополнительного дня отдыха за субботу, так как в этот день он не сдавал кровь, а только проходил медосмотр.

Как оформить дополнительный день отдыха?

Для того, чтобы воспользоваться своим правом на дополнительный день отдыха, работник должен представить работодателю документ, подтверждающий факт сдачи крови и ее компонентов. Таким документом может быть справка из медицинского учреждения, где работник сдавал кровь, или копия договора о донорстве крови и ее компонентов. Работник также должен сообщить работодателю о своем желании взять дополнительный день отдыха и согласовать с ним дату его предоставления. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении дополнительного дня отдыха, если работник соблюдает все необходимые условия и процедуры.

Источник