Как не потерять дни отпуска, если заболел во время отдыха?

ПерезвонимВам

Попробовать бесплатно
Нажимая ОТПРАВИТЬ я соглашаюсь с обработкой персональных данных
Заявка в МАРС Телеком - заполните форму данными
Вы также можете связаться с нашими специалистами по телефону 8 800 333-65-40 (звонок бесплатный по всей территории России).
Скачать МАРС Коннектор
МАРС Коннектор

Программа МАРС Коннектор служит для подключения к услуге «Аренда виртуального сервера» и «Аренда 1С».

СКАЧАТЬ
Как не потерять дни отпуска, если заболел во время отдыха?

Как не потерять дни отпуска, если заболел во время отдыха?


Как правильно использовать дни отпуска, перенесенные из-за больничного? Если вы заболели во время отпуска, то вам положены дополнительные дни отпуска, которые вы можете использовать в другое время. Но можете ли вы отказаться от них или работодатель может вас заставить их взять?

Получить консультацию
Листайте ниже

Как правильно использовать дни отпуска, перенесенные из-за больничного? Если вы заболели во время отпуска, то вам положены дополнительные дни отпуска, которые вы можете использовать в другое время. Но можете ли вы отказаться от них или работодатель может вас заставить их взять?

Как правильно использовать дни отпуска, перенесенные из-за больничного? Если вы заболели во время отпуска, то вам положены дополнительные дни отпуска, которые вы можете использовать в другое время. Но можете ли вы отказаться от них или работодатель может вас заставить их взять?

Вопрос читателя

Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться использовать дни отпуска, которые перенеслись за счет больничного во время отпуска на более позднее время. Или работодатель может его заставить использовать эти дни? За период больничного отпускные с работника не удерживались в связи с больничным.

Ответ эксперта

Не может. Дни отпуска, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, должны быть перенесены и использованы работником в другой срок по следующим правилам:

Работодатель определяет срок использования перенесенных дней отпуска с учетом пожеланий работника. Работодатель утверждает график отпусков на следующий календарный год с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до его начала. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Правовое обоснование Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника. В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Источник: https://онлайнинспекция.рф


https://marstel.ru/routeros

Уже уходите?

Хотите, перезвоним Вам за 30 секунд?

Сейчас на линии несколько свободных специалистов готовых перезвонить Вам для консультации!

Жду звонка
Идёт отправка!

Звонок для Вас бесплатный