До 16 лет увольнять нельзя оставить

Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон № 12-ФЗ, который усиливает защиту трудовых прав одиноких родителей с детьми до 16 лет. Согласно новому закону, работодатели не могут расторгать трудовой договор по своей инициативе с одинокой матерью или другим лицом, воспитывающим ребенка без матери в указанном возрасте. Ранее такой запрет действовал только для родителей с детьми до 14 лет. Закон был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации и вступит в силу через десять дней после опубликования

Законопроект был внесен в Госдуму в декабре 2023 года депутатами от фракции «Единая Россия». Авторы инициативы обосновали ее тем, что согласно Семейному кодексу РФ, родители обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования, которое обычно завершается в 16 лет. Однако при потере дохода у единственного родителя, воспитывающего ребенка, трудности, связанные с обучением и воспитанием, «непредвиденно, существенно и резко возрастают». Кроме того, авторы законопроекта отметили, что в России почти четверть одиноких матерей одного ребенка и более трети женщин, самостоятельно воспитывающих двух детей, получают доход меньше 15 тыс. руб. при расчете на каждого члена семьи. В многодетных семьях с одной мамой среднедушевой уровень доходов еще ниже. Такие данные привела Федерация независимых профсоюзов России осенью 2023 года. По мнению профсоюзов, низкий уровень дохода может заставлять женщин мириться с нарушениями трудовых прав и домашним насилием.

Законопроект был одобрен Госдумой в третьем чтении 25 января 2024 года и Советом Федерации 7 февраля 2024 года. В ходе обсуждения депутаты от других фракций также высказали поддержку инициативе, отметив ее социальную значимость и необходимость. Представитель Минтруда РФ также подтвердил, что законопроект соответствует Конституции РФ и международным обязательствам России в сфере защиты прав человека и трудовых прав.

Кроме того, новый закон вносит изменения в статью 375 Трудового кодекса РФ, касающуюся профсоюзных работников, освобожденных от основной работы для занятия выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации. По новым нормам, время работы таких работников засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Это позволит им сохранять свои трудовые гарантии и льготы, связанные со стажем и специальностью.

Источник