Дополнительная работа: права и обязанности работника и работодателя.

Работодатель может поручить работнику дополнительную работу, не связанную с его трудовым договором, включая замену временно отсутствующего коллеги, только если работник дал на это письменное разрешение.

Работник имеет право на дополнительную оплату за такую работу, которая определяется в письменном соглашении между ним и работодателем. В этом соглашении также указываются срок, содержание и объем дополнительной работы.

Работник может отказаться от дополнительной работы, а работодатель может ее отменить, предварительно уведомив друг друга в письменном виде за три рабочих дня.

Работодатель не имеет права заставлять работника выполнять «любые иные поручения» вне его трудовой функции.

Работник может обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд, если работодатель нарушает порядок поручения дополнительной работы.

Правовое обоснование основано на статьях 60 и 151 ТК РФ, которые регулируют условия и оплату дополнительной работы.

Источник