Оформление больничного по ГПД в 1С ЗУП

С начала 2023 года исполнителям по договорам гражданско-правового характера предоставляется право на получение пособий по ВНиМ, при условии, что за предыдущий календарный год были уплачены страховые взносы на обязательное социальное страхование в размере, не менее установленной стоимости страхового года (согласно ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

МРОТ х 2,9 % х 12

С версии 3.1.23.777 и последующей версии 3.1.26.13 программы 1С ЗУП была внедрена функциональность, позволяющая оформлять Сведения о застрахованном лице (СЭДО) и регистрировать больничные листы для сотрудников, которые работают по договору гражданско-правового характера.

Для создания Сведений о застрахованном лице (СЭДО) при начале и окончании договора гражданско-правового характера, можно воспользоваться опцией "Оформить документ" в карточке сотрудника. При создании таких сведений необходимо указать соответствующую организацию.

После запуска активного процесса и получения завершенного ЭЛН, требуется вручную создать документ "Больничный лист".

Для того чтобы в документе "Больничный лист" отобразить сотрудника, работающего по договору гражданско-правового характера, необходимо перейти к списку сотрудников, кликнув на ссылку "Показать всех", а затем снять флажок "Вид занятости" для того, чтобы данный сотрудник был виден в общем списке.

Дополнительно, вы можете активировать флажок в поле "Договорник" для фильтрации.

Если в 2022 году сотрудник трудился по трудовому договору, за который организация уплачивала страховые взносы, соответствующие минимальным стандартам на страховой год, то при отправке запроса в СФР для расчета пособия в поле "Примечание страхователя" необходимо указать соответствующую причину, например, что сотрудник работает по договору ГПХ и в 2022 году организация уплачивала страховые взносы. Если в 2022 году сотрудник получал вознаграждения только по договорам ГПХ, за которые не уплачивались страховые взносы, то при отправке запроса в СФР для расчета пособия следует активировать опцию "Пособие не требуется".

В поле "Причина отказа в назначении пособия" необходимо предоставить объяснение для СФР, такое как отметить, что в 2022 году сотрудник не был покрыт страховыми взносами с его доходов со стороны организации.

Схожим образом, для сотрудника, который занят по ГПД, можно указать в документе "Отпуск по уходу за ребенком" с целью настройки соответствующего отпуска по уходу и создания Исходящего сообщения о страховом случае (СЭДО).