Компенсация за неиспользованный отпуск - поправки

На данный момент требуется использовать правила округления стажа, установленные в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169. Этот документ все еще является действующим и был подтвержден Минтрудом (согласно письму от 25.07.2022 г. № 14-2/ООГ-4884).

В соответствии с пунктом 35 указанных Правил, при расчете сроков работы, предоставляющих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, лишние дни, которые составляют менее половины месяца, исключаются из подсчета, а лишние дни, составляющие более половины месяца, округляются до целого месяца.

Таким образом, когда отработано 10,5 месяцев или более, происходит округление в большую сторону до 11 месяцев. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за полный год. Эта информация была подтверждена Рострудом в письме от 22.06.2022 года № ПГ/15718-6-1.

В случае, когда отработано менее 10,5 месяцев, подсчет компенсации должен проводиться по месяцам.

В 2023 году Минтруд разработал законопроект с изменениями в Трудовой кодекс РФ, согласно которым любой остаток стажа, который составляет менее месяца, будет округляться до полного месяца, независимо от того, составляет ли он более или менее половины месяца.

Проект также предусматривает полную (годовую) компенсацию отпуска для сотрудников, которые отработали от 6 до 11 месяцев у данного работодателя, при условии расторжения трудового договора.

• по причине прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя;
• в результате уменьшения количества или персонала работников организации или индивидуального предпринимателя;
• в случае призыва работника на военную службу или его направления на альтернативную гражданскую службу вместо нее.