ИНСТРУКЦИИ
УРОКИ 1С
НОВОСТИ
ДОКУМЕНТЫ
ОПЛАТА КАРТОЙ
БУХГАЛТЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
FAQ
Сотрудник без требования возвращения к прежней работе после истечения срока временного перевода становится постоянным работником (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Необходимо отметить! Дата временного перевода работника является ключевой для признания его постоянным. Все кадровые документы должны содержать дату временного перевода 'задним числом' в соответствии с пунктом 10 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н.
Как происходит процесс признания временного перевода в статус постоянного:
- Соглашение о признании временного перевода постоянным;
- Приказ об утрате временного характера перевода;
- Запись в трудовую книжку о признании временного перевода постоянным (при ее ведении) с указанием реквизитов двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным;
- Отчет ЕФС-1 подраздел 1.1 в СФР о признании временного перевода постоянным с указанием реквизитов двух приказов: о временном переводе и о признании его постоянным (письмо ПФР от 04.10.2021 № ЕК-08-24/22639).
| Виды временного перевода | Перевод по соглашению сторон на срок до одного года | Перевод по соглашению сторон на время замещения отсутствующего сотрудника | Перевод без согласия работника на срок до одного месяца ввиду непредвиденных или чрезвычайных обстоятельств |
|---|---|---|---|
| Инициатива | Обоюдная, соглашение сторон | Обоюдная, соглашение сторон | исходит от работодателя. Случаи перечислены в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. Целесообразно иметь документы, подтверждающие наличие чрезвычайных обстоятельств. |
| Срок | До 1 года | До выхода замещаемого сотрудника | До 1 месяца |
| Оплата труда | Размер зарплаты устанавливается соглашением сторон | Размер оплаты устанавливается соглашением сторон. Работодатель обязан обеспечивать сотрудникам равную оплату труда за труд равной ценности. | Труд работника оплачивается не ниже среднего заработка по прежней работе при условии выполнении нормы (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ) |
| Процедура перевода |
|
|
|
| Важно! Запись о временном переводе в трудовую книжку вносить не нужно, так как в нее вносятся только сведения о постоянных переводах (п. 4 Правил утс. приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) | |||
| Процедура прекращения перевода | Уведомление работника, приказ в произвольной форме, ознакомление сотрудника под подпись. | ||
