Запрет на фиксированный размер аванса для работников с 2023 г.

Работники с фиксированным окладом подпадают под правило изменения размера зарплаты за первую половину месяца в зависимости от числа рабочих дней, заявили специалисты трудовой инспекции.

Согласно подп. 1 п. 1 статье 223 Налогового кодекса РФ, день выплаты зарплаты считается датой получения дохода. В соответствии с законом компания имеет право определить размер зарплаты конкретного сотрудника только на основе отработанного времени за весь месяц.

При начислении зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать отработанное работником время, учитывая различия в количестве рабочих дней в разных месяцах.

В ПВТР, коллективном или трудовом договоре должны быть определены конкретные даты выплаты первой и второй половины зарплаты. Например, аванс выплачивается каждый месяц в 25-ое число, однако его размер будет меняться.

Невыплата аванса в размере 40% оклада может привести к штрафу от трудовой инспекции до 50 000 рублей, согласно статье 5.27 КоАП РФ пункт 6, которая карает за невыплату или неполную выплату заработной платы в установленный срок.