Роструд разъяснил, чем совместительство отличается от совмещения

О том, чем еще отличается совместительство от совмещения, Роструд сообщил в своем телеграм-канале и на сайте «Онлайинспекция».

Совместительство

Вот основные признаки совместительства:

• Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ);
• Работа может выполняться как у основного работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и у любого другого на условиях внешнего совместительства;
• Количество работодателей по совместительству законом не ограничено;
• На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор;
• В трудовом договоре оговаривается, что выполняемая работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

По общему правилу, работа по совместительству не может превышать 4 часов в день, т.е. ½ дневной нормы при 5-ти дневной рабочей неделе. Но в ряде случаев работник может трудиться по совместительству и полный рабочий день:

• Работник приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы;
• Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей;
• Работник отстранен от работы в связи тем, что подлежит переводу в соответствии с медицинским заключением на другую работу, которая отсутствует у его работодателя по основному месту работы.

Совмещение

Основные элементы дополнительной работы на условиях совмещения следующие (ст. 60.2 ТК РФ):

• Дополнительная работа выполняется у того же работодателя;
• Отдельный трудовой договор не заключается;
• Дополнительная работа выполняется в пределах рабочего времени, установленного по основной работе;
• Отношения сторон оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Виды дополнительной работы:

• Выполнение работы по той же профессии или должности, что и основная работа (например, уборщице поручают уборку дополнительных помещений);
• Выполнение работы по другой профессии или должности (например, водитель выполняет функции курьера);
• Выполнение работы временно отсутствующего работника на время ежегодного отпуска, болезни, отпуска по уходу за ребенком, учебного отпуска и других случаев (например, бухгалтер выполняет функции заболевшего кассира).

В дополнительном соглашении к трудовому договору нужно отразить обязательные условия (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ):

• Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
• Содержание дополнительной работы;
• Объем дополнительной работы;
• Размер дополнительной оплаты (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Если дополнительная работа выполняется за пределами рабочего времени, установленного работнику по основной работе, то это уже не является совмещением. В таком случае применяются правила либо для сверхурочной работы (если труд работника нормирован), либо для ненормированного рабочего дня (если труд работника не подлежит нормированию или нормирование признано невозможным).