Как отдыхаем в ноябре-декабре 2022 года

3 ноября — сокращенный предпраздничный рабочий день. Сокращение рабочего дня перед праздником минимум на 1 час касается всех, в том числе работающих на неполную ставку совместителей (об этом недавно напоминал Роструд).

А вот в декабре 2022 года нет праздничных дат, дающих российским трудящимся право на удлиненные выходные. День Конституции 12 декабря был исключен из статьи 112 ТК РФ законом от 29.12.2004 № 201-ФЗ. С тех пор день причислен к памятным датам, но отработать понедельник 12 декабря 2022 года придется на общих основаниях.

Несмотря на заявления о том, что Минтруд обдумывает сделать постоянным выходным 31 декабря, в 2022 году ведомство пока ничего не надумало. Это означает, что, поскольку 31 декабря 2022 года выпадает на субботу, то день будет «обыкновенным» выходным для работающих на пятидневке и не будет таковым для тех, кто живет по шестидневной рабочей неделе.

Шестидневщики в декабре 2022 года будут иметь право только на четыре выходных – 4,11,18 и 25 числа.

По причине того, что 31 декабря пока не праздник, у нанимателей нет обязанности сокращать рабочий день 30 декабря (пятница). Однако, они могут сделать это по своей инициативе.

А вот 1 января 2023 года – праздничный день (статья 112 ТК РФ). Поэтому шестидневщикам, которые выйдут на работу 31 декабря 2022 года сократить рабочий день на 1 час работодатели обязаны.

В завершение напомним, что новогодние «каникулы» в 2023 году продлятся с 1 по 8 января. В них попали 2 воскресенья, которыми правительство распорядилось следующим образом (Постановление Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505):

• с воскресенья 1 января сделан перенос на пятницу 24 февраля;
• с воскресенья 8 января - на понедельник 8 мая.