Изменения 2023. Единая база и новые тарифы страховых взносов

Единая предельная величина (ЕПВ) базы для исчисления страховых взносов будет ежегодно устанавливается Правительством РФ:

• На 2023 год – изначально планировали определить ЕПВ путем индексации предельной величины для исчисления страховых взносов на ОПС, установленной с 1 января 2022. Однако, в настоящее время в Госдуме рассматривается законопроект, который предполагает немного иной порядок определения, с привязкой к средней зарплате и изменением в большую сторону;
• Начиная с 2024 г. - путем ежегодной индексации единой предельной величины базы, установленной на предыдущий год.

Важно! Все изменения касаются «стандартных» взносов! При расчете взносов на ОПС по дополнительным тарифам продолжит действовать отдельный порядок.

На всю сумму выплат, облагаемую взносами, они будут начисляться по единому тарифу (без разбивки).

Основной тариф будет составлять 30% с выплат в пределах ЕПВ базы для начисления и 15,1% для сумм, которые ее превысили.

Особые тарифы будут предусмотрены для «льготников», которых по новым правилам можно разделить на несколько групп, в каждую из которых входит несколько категорий. Подробнее смотрите схему. Также остаются несколько категорий «временных льготников», кому установлены пониженные тарифы не вообще, а на определенный срок.

Например:

• Для производящих выплаты вознаграждений экипажам судов, зарегистрированных в Российском международном реестре – 0% с 2023 по 2027 год;
• Для получивших статус участника специального административного района в соответствии с Федеральным законом от 3 августа 2018 года N 291-ФЗ "О специальных административных районах на территориях Калининградской области и Приморского края" – 0% с 2023 по 2027 года;
• Для некоммерческих и благотворительных организаций на УСН – 7,6% в пределах предельной величины и 0% сверх того в период 2023-2024 годов;
• Для организаций и ИП на АУСН – пока 0% (видимо, до момента, пока появится рабочий механизм расчета и уплаты).

Важно! Пониженный тариф страховых взносов будет применяться к выплатам в пользу работников с неполным рабочим днем и совместителей в общем порядке. Продолжительность работы сотрудника в течение месяца значения не имеет.