Роструд больше не хочет проверять работодателя

Ранее, при поступлении «сигнала» от работника, ведомство сразу же организовывало проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которую изложил в обращении сотрудник, чьи права были нарушены. Если нарушение подтверждалось, то по итогам проверки у работодателя не было возможности добровольно без санкций его устранить.

Новый алгоритм работы предполагает, что инспектор труда оценивает достоверность поступившей информации до начала проверки. Инспектор принимает и уточняет у заявителя необходимые сведения, а затем начинает взаимодействовать с работодателем – запрашивает пояснения и дает возможность добровольного урегулирования проблемы без назначения проверки.

Таким образом, работодатель может добровольно при помощи консультаций с инспектором труда устранить нарушения трудового законодательства без уплаты штрафов. И только если в ходе таких мероприятий нарушения не будут устранены (проверят и со стороны работника), будет назначена проверка работодателя по привычному порядку, с наложением санкций по ее результатам.