Работники, кто сам через Госуслуги оформился, посчитали?

Причем регистрировать себя будет сам работник. Если его «фактически допустили к трудовой деятельности», но не оформили отношения полностью по ТК РФ (например, он работает по «серой» схеме или оформлен как временный совместитель на процент от ставки), то такой работник сможет сам направить через портал Госуслуг или Работа в России уведомление о том, что фактически принят на работу к такому-то нанимателю.

Получение такого уведомления:

• Будет означать, что с «работником» заключен бессрочный трудовой договор;
• Направит соответствующую информацию в страховые фонды, ФНС и ГИТ.

ГИТ, увидев уведомление, сообщит работодателю, что с ним зарегистрирован новый трудовой договор и предложит продолжить его оформление.

Если работодатель не захочет завершать оформление трудовых отношений, ему объявят предостережение. При несогласии с заключением трудового договора работодатель вправе обратиться в суд.

Таким образом, наниматели и «серый» персонал могут поменяться местами. Если раньше не оформленный по всем правилам работник шел в суд, чтобы доказать факт труда на пользу конкретного нанимателя, то теперь перед нанимателем маячит необходимость судиться по каждому уведомлению через Госуслуги, по которому он не желает заключать трудовой договор.

Это не говоря уже о разборках с налоговой и фондами за неуплату страховых взносов и НДФЛ по таким новоявленным сотрудникам, нарушениям порядка сдачи отчетности, который зависит от численности работников, и прочим подобным вопросам.

Как можно понять из сообщения на сайте ФНПР, проект уже направлен на рассмотрение в Минтруд. Ждем, что из этого получится.