Подборка уважительных причин отсутствия на рабочем месте

Сделали для вас подборку причин отсутствия на рабочем месте, которые можно считать уважительными со ссылками на нормативные акты или судебные решения:

Причины, вызванные форс-мажорными обстоятельствами:

• Чрезвычайные ситуации, а также действия государственных органов, повлекшие транспортные проблемы, такие как, например, отмена или задержка рейса, перекрытие дороги к месту работы (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.03.2020 N 26-КГ19-13);

• Невозможность добраться до работы из-за погодных условий (п. 17 Обзора Верховного Суда от 09.12.2020);

• Отсутствие проездных билетов, из-за чего работник не смог вовремя вернуться на работу из места, где проводил отпуск (при этом заранее уведомил работодателя об этой проблеме) (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1);

• Отсутствие на рабочем месте при подозрении на коронавирус, особенно если сотрудник предварительно уведомил о возможной болезни своего непосредственного начальника и до этого работодатель давал рекомендации непосещения рабочего места (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88-5838/2021);

Причины личного характера:

• Временная нетрудоспособность (при этом несвоевременное представление работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, не может служить основанием для признания неуважительными причин отсутствия работника на работе и его увольнения за прогул) (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956);

• Присмотр за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией супруги работника в больницу (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2019 по делу N 33-32651/2019);

• Уход за несовершеннолетним родственником, если этим не могли заниматься его родители (п. 11 Обзора Верховного Суда от 09.12.2020);

• Посещение врача при обострении хронического заболевания, не оформленное больничным листком, но подтвержденное медицинскими документами (п. 16 Обзора Верховного Суда от 09.12.2020);

• Сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования (ст. 186 ТК РФ);

• Участие в забастовке (ст. 414 ТК РФ);

• Исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);

• Прохождение военных сборов (ч. 1 ст. 170 ТК РФ, п. 2 ст. 6 Закона о воинской обязанности);

Документально-оформленное разрешение работодателя:

• Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с устного одобрения работодателя, если работником процедура ухода в отпуск была соблюдена, но работодатель не оформил его предоставление) (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.06.2020 N 13-КГ20-1-К2);

• Выполнение работником по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей дистанционно, даже если условие о дистанционной работе не было включено в трудовой договор (п. 12 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020);

• Отсутствие безопасных условий труда на рабочем месте, например, отсутствие отопления (ст. ст. 209, 212 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2022 по делу N 33-12520/2022);

• Использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом. Например, отпуска за свой счет при рождении ребенка или учебного отпуска (п. п. 13, 14 Обзора ВС от 09.12.2020, ст. 173 — 176 ТК РФ, Определение Московского городского суда от 16.09.2013 N 4г/8-9629);

• Использование работником отпуска по графику (даже если работник не был уведомлен и не издан приказ) (ч. 2, 3 ст. 123 ТК РФ);

Законодательные нормы:

• Приостановление работы из-за задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (при уведомлении работодателя в письменной форме (или в электронной, если используется электронный документооборот)) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 8 ст. 22.3, ст. 142 ТК РФ).

При этом напоминаем, что работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет (Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1, от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Принимается такое решение на основании объяснительной работника, а также других документов, подтверждающих причину отсутствия, если он их представит дополнительно.