Увольнение сотрудника, болтающего по телефону в рабочее время?

Чиновники сослались на трудовое законодательство, которое дает право нанимателям устанавливать правила внутреннего рабочего распорядка и фиксировать их в локальных нормативных актах (ЛНА).

Если работодателю нужно ограничить личное общение сотрудников по мобильным телефонам, в ЛНА, касающиеся внутреннего распорядка, нужно прописать и довести до сведения каждого сотрудника соответствующие нормы (правила). С этой редакцией ЛНА затем надо ознакомить сотрудников под подпись. Подпись будет служить доказательством, что с требованиями нанимателя к поведению на рабочем месте сотрудник знаком и согласен их выполнять.

После этих действий, невыполнение таких требований можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины. К не выполняющему их сотруднику руководство на законных основаниях может применить меры дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ. Например, объявить выговор, замечание или даже уволить в случае, если сотрудник игнорирует правила неоднократно и это будет зафиксировано надлежащим образом.