Работник уволился, а потом на него получили больничный

В таком случае бывшему нанимателю придут предзаполненные сведения для оплаты больничного листа, выданного бывшему работнику.

ФСС на своих ресурсах рекомендовал работодателю такой порядок действий в этой ситуации:

• Убедиться, что страховой случай наступил (работник заболел) в течение 30 дней после увольнения. Если больничный выдан позже, пусть даже на 1 день – обязанности обеспечить его оплату у бывшего работодателя уже нет.
• Удостовериться, что бывший работник уже не трудоустроен в другом месте. Это может оказаться самой сложной в выполнении рекомендацией, так как нет четких инструкций, как это сделать. Самый простой способ на практике – связаться с бывшим работником и получить подтверждение от него. Если же это по каким-либо причинам невозможно, то, полагаем, работодателю нужно выполнить свои обязанности при получении ЭЛН обычным порядком. Поскольку оперативного доступа к данным о трудоустройстве граждан у него нет.
• Направить в ФСС сведения для выплаты пособия за соответствующий период, указав в строке «Условия начисления» код «47» - страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения.

Самый простой способ на практике – связаться с бывшим работником и получить подтверждение от него. Если же это по каким-либо причинам невозможно, то, полагаем, работодателю нужно выполнить свои обязанности при получении ЭЛН обычным порядком. Поскольку оперативного доступа к данным о трудоустройстве граждан у него нет.

• После увольнения оплачивается только больничный, выданный самому бывшему сотруднику по его болезни или травме. Больничные по уходу за детьми или членами семьи в таком случае бывшего нанимателя не касаются.
• Первые три дня болезни уволенного, в случае оплаты больничного, оплачивает бывший работодатель, а остальное ФСС (то есть оплата происходит в том же порядке, как если бы сотрудник не увольнялся).
• Однако величина выплачиваемого пособия составляет только 60% среднего заработка вне зависимости от страхового стажа бывшего работника.