2 выходных за несколько часов внеурочной работы

Согласно статье 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При этом вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.

Таким образом, если работа осуществлялась ночью и выпала сразу на два выходных дня (по несколько часов в субботу и в воскресенье), то работнику полагается два дня отдыха.

А оплата работы должна производиться за фактически отработанные часы, с учетом доплаты за ночное время.

Такие разъяснения привел Роструд в опубликованном Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за 2 квартал 2022 года.