Заключение договора ГПХ с работницей в декрете

Вообще, время отпуска является временем отдыха работника. Сотрудник может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Соответственно, он может в этот период заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы (оказывать услуги).

Однако нужно помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

В соответствии с трудовым договором работник обязан лично выполнять трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).

Таким образом, на период декретного отпуска с работницей можно заключить гражданско-правовой договор, но только при условии, если он фактически не будет регулировать трудовые отношения между ней и работодателем. То есть женщина, с которой заключен договор ГПХ, не должна подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, а также выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием.