Формула успеха бухгалтера на собеседовании

Итак наша формула выглядит таким образом:

У = (Пз + Пу) x Лк + Вв

Где:

• У - успех бухгалтера на собеседовании,
• Пз - профессиональные знания,
• Пу - профессиональные умения,
• Лк - личные качества,
• Вв - внешний вид.

1. В бухгалтерской профессии главную роль играют Пз (Профессиональные знания) и Пу (Профессиональные умения). Эти слагаемые являются итогом профессионального опыта, прокачиваются в течение всей жизни и подтверждаются дипломами, аттестатами, сертификатами и иными документами, свидетельствующими об окончании тех или иных программ обучения.

   Проверяются на собеседовании очень часто тестированием на знание законодательства и типовых бухгалтерских операций. Чтобы проверить профессиональные умения работодатели могут попросить выполнить конкретные операции в учетной программе или предложить соискателю ситуационные кейсы или задачи, требующие проведения расчетов, выбора оптимального варианта из нескольких возможных.

2. Мы уже писали пост о hard skills и soft skills и говорили о результатах исследований, согласно которым 85% успеха любого человека обеспечивают его Лк (Личные качества).

   Это следующий показатель в нашей формуле. Как правило, в профессии бухгалтера ценятся усидчивость, внимательность, умение излагать свои мысли, аналитический склад ума, склонность к математике, честность. Для оценки этих слагаемых работодатели задают открытые вопросы, которые начинаются со слов «кто», «почему», «зачем».

   К таким вопросам можно подготовиться. Их возможные варианты имеет смысл почитать перед собеседованием и порепетировать ответ.

   Собеседование — это стресс, особенно для тех, кто проходит его впервые, и иногда можно просто растеряться. Большим подспорьем для оценки личных качеств могут стать сопроводительные письма от предыдущих работодателей.

3. И наконец последний ингредиент нашей формулы, который не стоит игнорировать, Вв (Внешний вид). Встречают, как известно, по одежке.

Базовые вопросы

• Расскажите о себе.
• Почему уволились с предыдущего места работы?
• Оцените эффективность своей работы.
• Расскажите о Ваших профессиональных достижениях?
• Занимали ли Вы руководящие должности?
• Можете ли назвать себя идеальным руководителем?
• Смогли бы Вы руководить подчиненными?
• Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
• О какой работе Вы мечтаете?
• Соответствует ли наше предложение Вашим ожиданиям?
• На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Вопросы для оценки профессионального опыта

• Какие должности Вы занимали? Какие должностные обязанности выполняли?
• Как давно Вы работаете в сфере учёта?
• С какими системами налогообложения сталкивались?
• Какая из систем налогообложения Вам ближе?
• В каких организациях работали? Расскажите о сфере деятельности, численности сотрудников, объеме документооборота.
• Вели ли одновременно несколько юридических лиц?
• В каких бухгалтерских программах, справочно-правовых системах, системами ЭДО работали?
• Как повышаете свою квалификацию?
• Какие участки учета Вам кажутся сложными, с какими Вы работали на практике?
• Участвовали ли в аудиторских и налоговых проверках? Каков был их результат?

• Оприходуйте поступление материалов в бухгалтерской программе и сделайте отпуск их в производство.
• Оформите в программе списание денежных средств с расчётного счёта.
• Примите на работу нового сотрудника, назначьте оклад и начислите первую заработную плату.

• Как бы Вы выстроили систему хранения и обработки первички, чтобы обеспечить моментальный доступ к любым документам?
• С чего бы Вы начали при внедрении системы планирования, бюджетирования на предприятии?
• Планируется запуск нового направления бизнеса. Какую систему налогообложения посоветуете? На что обратить внимание при выборе?
• У фирмы значительная сумма сомнительной безнадежной задолженности. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации?