Работа на удаленке в выходной

Необходимость поработать в выходной может возникнуть независимо от режима работа: офис или удаленка. Как оформить эту «необходимость» разъяснили специалисты Роструда.

Работа в выходной оплачивается по особым правилам и не зависит тот того, находится работник на дистанционном режиме работы или нет.

Вопрос на эту тему был задан на специалистам Роструда, и вот что они ответили.

Условие о дистанционном режиме работу устанавливается в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему.

Удаленная работа может быть оформлена:

• на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора);
• временно, но не более 6 месяцев;
• периодически, когда чередуются периоды работы на удаленке и в офисе.

Время отдыха гарантировано работнику статье 106 ТК РФ. Это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может делать то, что хочет. Выходные – это время отдыха.

Привлечь работника к работе в выходной можно только с его письменного согласия, если возникли срочные и важные работы, от которых зависит дальнейшая нормальная работа компании.

Без согласия работника можно привлечь только при возникновении аварии, катастрофы, стихийного бедствия и т.п.

То есть, если компании нужно привлечь дистанционщика к работе в выходной день, применяются те же нормы ТК РФ, что и для обычных работников.

Если нет чрезвычайных обстоятельств нужно получить согласие работника на работу в выходной или праздничный день и оплатить по правилам статьи 153 ТК РФ.