ИНСТРУКЦИИ
УРОКИ 1С
НОВОСТИ
ДОКУМЕНТЫ
ОПЛАТА КАРТОЙ
БУХГАЛТЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
FAQ
Зарплата
Минималка, которую обязательно надо начислить работнику при условии отработки месячной нормы установленного ему времени, не должна быть ниже 13 890 рублей. Исключением будет являться ситуация, когда работодатель не оформил отказ от участия в региональном соглашении.
| Случай | Минимальная сумма зарплаты (руб.) |
|---|---|
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год. | 13 890 |
| Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 13 890 руб. | 13 890 |
| Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше МРОТ, наниматель не оформил отказ от участия в соглашении. | Сумма по региональному соглашению |
| Есть региональное соглашение, но наниматель отказался в нем участвовать. | 13 890 |
Напомним также, что существует целый ряд выплат, которые нельзя включать в сумму, сравниваемую с МРОТ. Их мы расписывали у нас в Инстаграм в декабре.
Больничный
Новый МРОТ понадобится учесть при расчете оплаты за первые 3 дня нетрудоспособности. Работодатели продолжают их оплачивать в 2022 году.
В таких случаях будет иметь значение, когда открыт больничный работника.
| Случай | Как учитывать МРОТ | Исключения |
|---|---|---|
| Больничный лист открыт в 2021 году и закрыт в 2022 году. | В общем случае МРОТ для сравнения берется тот, что был на дату открытия больничного. |
Повышение МРОТ с 01.01.2022 придется учесть, если:
|
| Больничный лист открыт в 2022 году. | В общем случае МРОТ для сравнения берется тот, что был на дату открытия больничного. |
При переходящих из месяца в месяц больничных в 2022 году нужно применять те же правила учета МРОТ, что и при больничных, переходящих из года в год. Если больничный открыт в 2022 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц составил меньге МРОТ 13 890 рублей, то для расчета пособия берется средний дневной заработок в размере 456,66 руб. (13 890 руб. x 24 / 730). |
Отпуск и командировка
Из-за изменения МРОТ в большую сторону оплату отпуска или командировки, рассчитываемых в 2022 году, нужно пересчитать, если одновременно выполняются 2 условия:
- Фактический средний заработок сотрудника за расчетный период меньше МРОТ 13 890 руб.;
- Отпуск или командировка начались до 01.01.2022.
Пример расчета переходящего больничного с нарушением режима
Сотрудник, отработавший более полугода, принес больничный. Больничный был открыт 30 декабря 2021 года и закрыт 6 января 2022 года. В нем стоит отметка о нарушени и предписанного режима лечения 1 января 2022 года. При этом средний заработок работника больше МРОТ.
По среднему заработку будут оплачены только дни 30 и 31 декабря 2021 года.
А за 1 января работодатель начислит 448,06 рублей (МРОТ с 01.01.2022 / 31 день).
Пример перерасчета отпускных при изменении МРОТ
Сотруднику предоставлен отпуск с 21 декабря 2021 года на 28 календарных дней. В декабре ему были начислены отпускные исходя из МРОТ, равного 12 792 руб. При этом его расчетный период был отработан полностью, региональная минимальная зарплата не установлена.
Сумма выплаченных отпускных составила 12 224,44 рубля (12 792 / 29,3 х 28).
С 01.01.2022 действует федеральный МРОТ 13 890 рублей.
Отпускные нужно пересчитать с учетом повышения МРОТ:
(12 792 / 29,3 х 12) + (13 890 / 29,3 х 16) = 12 824,02 рубля (где 12 дней - отпуск в 2021 году, 16 дней - отпуск в 2022 году).
Доплата отпускных составит 12 824,02 - 12 224,44 = 599,58 рублей.
