ИНСТРУКЦИИ
УРОКИ 1С
НОВОСТИ
ДОКУМЕНТЫ
ОПЛАТА КАРТОЙ
БУХГАЛТЕРСКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ
FAQ
С чем же сравнивать эту величину в 2022 году?
К началу 2022 года подобралась объемная судебная практика, выводы из которой такие:
-
Если сотрудники в расчетном периоде работали сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещали несколько должностей, доплаты за все эти нюансы нужно приплюсовывать к МРОТ, а не вычитать из него, как это частенько происходит на практике. А доплату до МРОТ, соответственно, рассчитывать как разницу между ним и «чистым» окладом.
Так же сверх МРОТ в любом случае идут районные доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На эти особенности неоднократно указывали суды высоких инстанций. Например, можно посмотреть постановления Конституционного суда от 17.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П.
-
Нельзя «дотягивать» зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. На это указывал Верховный суд (например, см. определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).
Таким образом, сравнивать с МРОТ и производить доплату до него при необходимости нужно только тарифную часть, без доплат за условия труда и без разовых выплат.
Напомним, что выплата зарплаты меньше МРОТ карается по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тысяч рублей, а при повторном нарушении — до 100 тысяч рублей.
