Изменения в трудовом законодательстве 2021

Законодатели внесли значительные изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую работу на «удаленке». Статьи 312.1–312.5 были отредактированы, и к ним добавились четыре новых статьи (ст.312.6 -312.9).

В связи с изменением трудового законодательства об удаленной работе, главные новеллы гл. 49.1 ТК РФ таковы:

• появились новые виды дистанционной работы – временная и комбинированная;
• в Трудовом кодексе закреплена формулировка, что перевод сотрудника на удаленную работу не является поводом для снижения его зарплаты;
• переводить работников на временную «удаленку» по инициативе работодателя (без согласия подчиненного) разрешат в двух исключительных случаях:
  • при наличии эпидемии, техногенных, природных, аварийных и иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и здоровье сотрудников;
  • при наличии соответствующего нормативного акта, изданного госорганом или органом местного самоуправления;
• удаленного работника можно будет уволить, если он более двух рабочих дней подряд не выходил на связь с работодателем после его запроса, или если после изменения его локации такой сотрудник не сможет выполнять свои трудовые функции на прежних условиях.

Изменения в трудовом законодательстве трудовые книжки для данной категории наемных работников упразднят. Принимая их в штат, работодатель безальтернативно будет формировать сведения о трудовой деятельности новичков только в электронной форме – на основе отчетности, подаваемой в ПФР.

Напомним, что до 31 октября 2020 года работодатель должен был выдать каждому сотруднику уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, цель которого – проинформировать работника о его праве решить, хочет ли он в дальнейшем иметь бумажную трудовую книжку (Постановление Правительства № 887 от 19.06.2020. Если сотрудник не готов от нее отказаться, работодатель продолжит ее вести (параллельно с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд). Если работник желает полностью перейти на ЭТК, бумажная трудовая книжку ему возвращается, и с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.

Заявление об изменениях в трудовом законодательстве (о продолжении ведении трудовой книжки на бумажном бланке или о желании перейти на ЭТК) работникам нужно подать до 31 декабря 2020 года включительно, а работодатель включит эту информацию в отчет СЗВ-ТД за декабрь.

П.8 ст.2 федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019;

ст. 66.1 ТК РФ

Дополнения, изменения в трудовом законодательстве РФ в следующем году коснутся и заработной платы трудящихся. В частности, с 1 января увеличится федеральный МРОТ – он составит 12792 руб. (сейчас он равен 12130 руб.).

Закон устанавливает зависимость МРОТ от прошлогодней медианной зарплаты, это соотношение составит 42% и будет пересматриваться не реже, чем 1 раз в 5 лет. При этом МРОТ не должен быть ниже предыдущего размера МРОТ и годового прожиточного минимума трудоспособных граждан РФ. Прожиточный минимум будет составлять 44,2% от среднедушевого медианного дохода.

Законопроект № 1027748-7, ст.3.

Документ Госдума уже приняла в трех чтениях. Сейчас он ожидает одобрения сенаторами и Президентом РФ.

С 2021 года налогоплательщики, чей совокупный доход в течение года превысит 5 млн. рублей, начнут платить НДФЛ с суммы превышения по ставке 15%. Для граждан с доходами 5 млн. руб. и ниже налоговая ставка останется прежней - 13%. Сейчас подобной дифференциации в зависимости от величины дохода не существует.

Доходы, полученные от продажи недвижимого имущества налогоплательщика, или получения недвижимости в дар под прогрессивную шкалу не попадают.

Ст.1 закона

№ 372-ФЗ от 23.11.2020.

С 2021 г. на прямые перечисления перейдут все регионы страны, ранее не охваченные «пилотным проектом» ФСС – это оставшиеся 8 субъектов РФ, включая Москву и Санкт-Петербург. Зачетный механизм перестанет действовать с 01.01.2021 г., поскольку утрачивают силу регулирующие его пункты 2, 8, 9, 16 ст. 431 НК РФ.

Часть пособия, выплачиваемую ФСС, работники будут получать от ведомства напрямую на свой счет. Работодатели по-прежнему будут оплачивать из своих средств первые 3 дня болезни и принимать от работников документы для выплаты пособий из ФСС (заявление, подтверждающие документы).