Изменения в трудовом законодательстве 2021 | МАРС Телеком

ПерезвонимВам

Попробовать бесплатно
Нажимая ОТПРАВИТЬ я соглашаюсь с обработкой персональных данных
Вы также можете связаться с нашими специалистами по телефону 8 800 333-65-40 (звонок бесплатный по всей территории России).
аватарка
MARS Connector

Программа служит для подключения к услуге «Аренда виртуального сервера» и «Аренда 1С».

СКАЧАТЬ

Изменения в трудовом законодательстве 2021


Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2021 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований.

Получить консультацию
Листайте ниже

Многочисленные изменения в трудовом законодательстве 1 января 2021 года обретут юридическую силу. Прежде всего, о них нужно знать работодателям, чтобы избежать штрафов за нарушение новых требований.

Но многие поправки напрямую коснутся и сотрудников. Например, гражданам, которые в 2021 году впервые в своей жизни устроятся на работу, больше не будет оформляться бумажная трудовая книжка – ее полностью заменит цифровой аналог документа. Какими будут последние изменения в трудовом законодательстве 2021 года, расскажем далее.

Изменения трудового законодательства в 2021 году - таблица

Законодательные новшества коснутся разных сторон взаимодействия работодателя и работников. Изменения, о которых расскажет наша статья, вступят в силу с 1 января 2021 года. Для удобства ознакомления они представлены в табличной форме:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2021 года Подробности Нормативный акт
Декабрьские поправки об удаленной работе, внесенные в Трудовой кодекс,вступят в силу.

Законодатели внесли значительные изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую работу на «удаленке». Статьи 312.1–312.5 были отредактированы, и к ним добавились четыре новых статьи (ст.312.6 -312.9).

В связи с изменением трудового законодательства об удаленной работе, главные новеллы гл. 49.1 ТК РФ таковы:

  • появились новые виды дистанционной работы – временная и комбинированная;
  • в Трудовом кодексе закреплена формулировка, что перевод сотрудника на удаленную работу не является поводом для снижения его зарплаты;
  • переводить работников на временную «удаленку» по инициативе работодателя (без согласия подчиненного) разрешат в двух исключительных случаях:
    • при наличии эпидемии, техногенных, природных, аварийных и иных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и здоровье сотрудников;
    • при наличии соответствующего нормативного акта, изданного госорганом или органом местного самоуправления;
  • удаленного работника можно будет уволить, если он более двух рабочих дней подряд не выходил на связь с работодателем после его запроса, или если после изменения его локации такой сотрудник не сможет выполнять свои трудовые функции на прежних условиях.
Ст.1 федерального закона № 407-ФЗ от 08.12.2020.
Гражданам, впервые устраивающимся на работу, перестанут заводить трудовые книжки на бумажных бланках.

Изменения в трудовом законодательстве трудовые книжки для данной категории наемных работников упразднят. Принимая их в штат, работодатель безальтернативно будет формировать сведения о трудовой деятельности новичков только в электронной форме – на основе отчетности, подаваемой в ПФР.

Напомним, что до 31 октября 2020 года работодатель должен был выдать каждому сотруднику уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, цель которого – проинформировать работника о его праве решить, хочет ли он в дальнейшем иметь бумажную трудовую книжку (Постановление Правительства № 887 от 19.06.2020. Если сотрудник не готов от нее отказаться, работодатель продолжит ее вести (параллельно с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд). Если работник желает полностью перейти на ЭТК, бумажная трудовая книжку ему возвращается, и с работодателя снимается ответственность за ее ведение и хранение.

Заявление об изменениях в трудовом законодательстве (о продолжении ведении трудовой книжки на бумажном бланке или о желании перейти на ЭТК) работникам нужно подать до 31 декабря 2020 года включительно, а работодатель включит эту информацию в отчет СЗВ-ТД за декабрь.

П.8 ст.2 федерального закона № 439-ФЗ от 16.12.2019;

ст. 66.1 ТК РФ

Новый штраф по форме СЗВ-ТД С 01.01.2021 г. вступает в силу п. 2 ст. 15.33.2 КоАП РФ, которым вводится санкция за непредставление сведений в ПФР в срок, а также за неполную или недостоверную информацию в отчете. Ответственность налагается на должностных лиц в виде предупреждения или штрафа в 300-500 руб. Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ
Значительно сократится список работ, на которые запрещено брать женщин. Ныне действующий список таких работ составляет 456 позиций, но со следующего года он уменьшится более чем вчетверо – до 100 пунктов. Например, с 1 января 2020 г. женщинам разрешат работать водителями электропоездов, дальнобойщиками, парашютистами и т.д. Приказ Минтруда России № 512н от 18.07.2020.
Вводятся новые формы уведомления о приеме на работу и увольнении сотрудников-иностранцев. Отличия от «старых» форм минимальны и незначительны. В частности, в уведомлении об увольнении иностранного работника скорректирована нумерация пунктов. Применяют новые формы с 01.01.2021. Приказ МВД России № 536 от 30.07.2020.
Повысится общефедеральный минимальный размер оплаты труда, изменится методика его расчета.

Дополнения, изменения в трудовом законодательстве РФ в следующем году коснутся и заработной платы трудящихся. В частности, с 1 января увеличится федеральный МРОТ – он составит 12792 руб. (сейчас он равен 12130 руб.).

Закон устанавливает зависимость МРОТ от прошлогодней медианной зарплаты, это соотношение составит 42% и будет пересматриваться не реже, чем 1 раз в 5 лет. При этом МРОТ не должен быть ниже предыдущего размера МРОТ и годового прожиточного минимума трудоспособных граждан РФ. Прожиточный минимум будет составлять 44,2% от среднедушевого медианного дохода.

Законопроект № 1027748-7, ст.3.

Документ Госдума уже приняла в трех чтениях. Сейчас он ожидает одобрения сенаторами и Президентом РФ.

Увеличится ставка НДФЛ для граждан с высокими доходами.

С 2021 года налогоплательщики, чей совокупный доход в течение года превысит 5 млн. рублей, начнут платить НДФЛ с суммы превышения по ставке 15%. Для граждан с доходами 5 млн. руб. и ниже налоговая ставка останется прежней - 13%. Сейчас подобной дифференциации в зависимости от величины дохода не существует.

Доходы, полученные от продажи недвижимого имущества налогоплательщика, или получения недвижимости в дар под прогрессивную шкалу не попадают.

Ст.1 закона

№ 372-ФЗ от 23.11.2020.

Переход на прямые выплаты пособий работникам из ФСС (по больничным, производственному травматизму и т.п.).

С 2021 г. на прямые перечисления перейдут все регионы страны, ранее не охваченные «пилотным проектом» ФСС – это оставшиеся 8 субъектов РФ, включая Москву и Санкт-Петербург. Зачетный механизм перестанет действовать с 01.01.2021 г., поскольку утрачивают силу регулирующие его пункты 2, 8, 9, 16 ст. 431 НК РФ.

Часть пособия, выплачиваемую ФСС, работники будут получать от ведомства напрямую на свой счет. Работодатели по-прежнему будут оплачивать из своих средств первые 3 дня болезни и принимать от работников документы для выплаты пособий из ФСС (заявление, подтверждающие документы).

П. 3 ст. 5 закона от 03.07.2016 № 243-ФЗ
Выплата пособий на карту «МИР» С 1 октября 2020 г. некоторые соцвыплаты (пенсии военнослужащим, пособия - детские, по БиР, по безработице, больничные пострадавшим от радиации и т.п.), указанные в Перечне, утв. Постановлением Правительства от 01.10.2018 № 1466, должны выплачиваться на карту «МИР», но до конца 2020 года разрешено применение иных карт. С 01.01.2021 г. при зачислении указанных выплат на карты иных платежных систем к банкам, совершившим такие перечисления, будут применяться меры воздействия, в связи с чем кредитные организации перестанут проводить такие платежи на иные карты. Работникам, у которых карты «МИР» нет, можно выплачивать пособия иным способом, например наличными. Письмо ЦБ РФ от 30.09.2020 № ИН-04-45/139
Отменяется ежемесячная подача сведений о среднесписочной численности сотрудников. Изменения, внесенные в ст. 80 НК РФ, упразднили данную форму отчетности. С отчетности за 2020 год сведения о среднесписочной численности работников будут включаться в состав «Расчета по страховым взносам». Ст.1 закона № 5-ФЗ от 28.01.2020.
Начнут действовать новые изменения в трудовом законодательстве, касающиеся режима труда водителей. В частности, у водителей появится возможность разделить рабочую смену на несколько частей. Минимальный еженедельный отдых для них составит не менее 45 часов. Приказ Минтранса России № 424 от 16.10.2020.

https://marstel.ru/server

Уже уходите?Хотите, перезвоним Вам за 30 секунд?

Сейчас на линии несколько свободных специалистов и мы сможем перезвонить Вам в течение нескольких секунд.

Пользовательское соглашение Звонок для Вас бесплатный