Отказ при трудоустройстве сотруднику призывного возраста | МАРС Телеком
Попробовать бесплатно
Нажимая ОТПРАВИТЬ я соглашаюсь с обработкой персональных данных
Вы также можете связаться с нашими специалистами по телефону 8 800 333-65-40 (звонок бесплатный по всей территории России).
аватарка
MARS Connector

Программа служит для подключения к услуге "Аренда виртуального сервера" и "Аренда 1С".

СКАЧАТЬ

Отказ при трудоустройстве сотруднику призывного возраста


Неправомерно отказывать в приёме на работу сотруднику призывного возраста, в связи с тем что он не проходил службу в армии. Работодатель может потребовать от потенциального сотрудника только удостоверение гражданина, подлежащего к призыву на военную службу.

Запросить демо
Листайте ниже

Неправомерно отказывать в приёме на работу сотруднику призывного возраста, в связи с тем что он не проходил службу в армии. Работодатель может потребовать от потенциального сотрудника только удостоверение гражданина, подлежащего к призыву на военную службу.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом работодатель обязан по запросу соискателя письменно сообщить о причинах отказа в приеме на работу (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). К таким мотивам относится возраст. Речь идет и о призывном возрасте, который в данном случае рассматривается работодателем как мотив для отказа в трудоустройстве. Подобный отказ является нарушением трудового законодательства. Такое нарушение повлечет для работодателя ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

При приеме на работу лица призывного возраста можно потребовать документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В описанном случае потенциальный работник сможет предоставить только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. При этом неправомерно требовать от него военный билет или справку об отсрочке, поскольку запрещается требовать документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Соответственно, если у потенциального сотрудника нет военного билета, но есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, он действует в рамках закона.


https://marstel.ru/vps

Уже уходите?
Хотите, перезвоним Вам за 30 секунд?

Сейчас на линии несколько свободных специалистов и мы сможем перезвонить Вам в течение нескольких секунд.

Пользовательское соглашение Звонок для Вас бесплатный

БЕСПЛАТНЫЙ АУДИТ
ОТДЕЛА ПРОДАЖ

при заказе нашей услуги