Отпуск в первых числах месяца - как рассчитать?

ПерезвонимВам

Попробовать бесплатно
Нажимая ОТПРАВИТЬ я соглашаюсь с обработкой персональных данных
Заявка в МАРС Телеком - заполните форму данными
Вы также можете связаться с нашими специалистами по телефону 8 800 333-65-40 (звонок бесплатный по всей территории России).
Скачать МАРС Коннектор
МАРС Коннектор

Программа МАРС Коннектор служит для подключения к услуге «Аренда виртуального сервера» и «Аренда 1С».

СКАЧАТЬ
Отпуск в первых числах месяца - как рассчитать?

Отпуск в первых числах месяца - как рассчитать?


Ни для кого не секрет, что для расчета отпускных нужно использовать заработок за предшествующие 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.), но при этом отпускные нужно выплатить за 3 календарных дня (ст. 136 ТК РФ).

Получить консультацию
Листайте ниже

Ни для кого не секрет, что для расчета отпускных нужно использовать заработок за предшествующие 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.), но при этом отпускные нужно выплатить за 3 календарных дня (ст. 136 ТК РФ).

Ни для кого не секрет, что для расчета отпускных нужно использовать заработок за предшествующие 12 календарных месяцев (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.), но при этом отпускные нужно выплатить за 3 календарных дня (ст. 136 ТК РФ).

Получается парадокс: для отпуска, который начинается 1 числа практически еще нет расчетной базы.

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф рекомендовал следующий подход:

Вариант № 1

До начала отпуска произвести расчет исходя из зарплаты за 11 месяцев расчетного периода, но с учетом установленного расчетного периода, равного 12 месяцам. То есть средний дневной заработок будет рассчитываться по установленной формуле: заработок за 11 месяцев : (12 × 29,3).

После начисления зарплаты предшествующего месяца повторно пересчитать среднюю зарплату с учетом всех начисленных работнику в расчетном периоде сумм зарплаты и разницу между окончательно и предварительно начисленными отпускными доплатить работнику.

Минус: данный вариант при любом раскладе требует перерасчета и доначисления.

Вариант № 2

Начислить зарплату за предшествующий месяц в полной сумме, как если бы работник отработал данный месяц полностью, и, исходя из этого, произвести расчет отпускных.

Риск: возможные отклонения количества отработанных дней сотрудника (нетрудоспособность, прогул, неявка, отпуск за свой счет и т.д.), которые могут привести к уменьшению начисленной суммы заработной платы. В этом случае потребуется перерасчет с уменьшением суммы начисленных отпускных и удержание излишне выплаченных сумм из заработной платы. Такое удержание возможно только в четко оговоренных случаях (ст. 137, 238 ТК РФ), к которым рассматриваемая ситуация не относится. А значит потребуется согласие сотрудника на удержание (в виде заявления или отметки на приказе об удержании), но захочет ли он его давать…


https://marstel.ru/rent1c

Уже уходите?

Хотите, перезвоним Вам за 30 секунд?

Сейчас на линии несколько свободных специалистов готовых перезвонить Вам для консультации!

Жду звонка
Идёт отправка!

Звонок для Вас бесплатный