Работу по совместительству без основного места работы

Если следовать буквально положениям ТК РФ (в частности ст. 282 ТК), то так не получится. По той причине, что определение совместительства по ТК сформулировано как «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время».

Раз основной работы нет, то и свободного от нее времени тоже.

Следовательно, сотрудника без основной работы нужно брать к себе только на основную.

Однако, недавние разъяснений Роструда, опубликованные у него на сайте, меняют эту точку зрения.

По новому мнению чиновников, сотрудник вправе работать на условиях совместительства при отсутствии основной работы. Даже если у совместителя на момент трудоустройства нет работы, которая является для него основной, считать его принятым на работу по основному месту работы нельзя.

То есть, если соискатель желает устроиться как совместитель, не имея при этом основного места работы, его вполне можно принять именно как совместителя, со всеми вытекающими особенностями учета.