Отстранение от работы за отказ прививаться | МАРС Телеком

ПерезвонимВам

Попробовать бесплатно
Нажимая ОТПРАВИТЬ я соглашаюсь с обработкой персональных данных
Вы также можете связаться с нашими специалистами по телефону 8 800 333-65-40 (звонок бесплатный по всей территории России).
аватарка
MARS Connector

Программа служит для подключения к услуге «Аренда виртуального сервера» и «Аренда 1С».

СКАЧАТЬ

Отстранение от работы за отказ прививаться


Последний месяц нового года принес еще несколько дел в копилку выигранных сотрудниками, отстраненными от работы за отказ добровольно вакцинироваться.

Получить консультацию
Листайте ниже

Последний месяц нового года принес еще несколько дел в копилку выигранных сотрудниками, отстраненными от работы за отказ добровольно вакцинироваться.

В качестве примеров приведем:

  • Решение Краснооктябрьского районного суда Волгограда. Суд отменил решение работодателя об отстранении от работы женщины, которая отказалась вакцинироваться, и обязал выплатить заработок за весь период отстранения и компенсацию морального вреда (1 000 рублей, но все равно приятно). Это было первое подобное решение в Волгограде;
  • Решение Воронежского областного суда по делу № 2-906/2021 — М-840/2021. Отстраненный работник также был возвращен на работу с выплатой заработка за вынужденный прогул.

При этом ранее суды в этих регионах отказывали подобным истцам. Например, в Волгограде суд отказался принимать коллективный иск от нескольких сотрудников другого предприятия о незаконности действий по отстранению непривитых.

Таким образом, уже можно проанализировать, как российские суды смотрят на такие дела:

  • Выигрывают те, кто пошел судиться строго по нарушению трудового законодательства. Если подают, например, на незаконность постановления главного санитарного врача региона — в требованиях отказывают и признают постановление законным. Получается любопытная коллизия: утверждение санврачом расширенных списков тех, кому надо вакцинироваться, законно. А отстранение работодателем тех, кто по этим спискам прививаться отказался — незаконно.
  • Выиграть гораздо проще тем, чья работа не входит в перечень лиц, подлежащих обязательной вакцинации по Постановлению Правительства РФ № 825. То есть, суды признают законным постановление главсанврача с расширенным перечнем подлежащих вакцинации. Но при этом недостаточно законным, чтобы были обязаны вакцинироваться те, кто не попал в перечень по Постановлению № 825.
  • Выигрывают чаще всего одиночки. Коллективные иски суды стремятся «завернуть» еще на этапе подачи. Поэтому, даже если отстраненных несколько человек, лучше подать несколько исков, по одному от каждого. А объединиться можно, например, скинувшись на хорошего юриста, который поможет в судебных баталиях.

https://marstel.ru/1c-report

Уже уходите?Хотите, перезвоним Вам за 30 секунд?

Сейчас на линии несколько свободных специалистов и мы сможем перезвонить Вам в течение нескольких секунд.

Пользовательское соглашение Звонок для Вас бесплатный